只要夏季天氣夠熱，水上樂園一般都會有穩(wěn)定的游客。如果想要穩(wěn)定持久的盈利，就需要合理的管理運(yùn)營了。

　　先是自我運(yùn)營，所謂自我運(yùn)營，就是自我審視的過程，多思考自己的水上樂園是否干凈整潔，水上樂園設(shè)備是否經(jīng)常保養(yǎng)檢修，是否需要更換新的水上樂園設(shè)備，自己的水上樂園還可以為游客提供些哪些增值服務(wù)。

　　然后是情感營銷，經(jīng)營水上樂園，無論大小，想要發(fā)展下去就需要提供能滿足當(dāng)下消費(fèi)者需求的服務(wù)，從游客的角度出發(fā)，多思考游客為什么會來這里，在這里他可以獲得和感受到哪些讓他溫馨并滿意的地方。

　　合理的員工管理制度是很必要的，水上樂園的員工是直接面對游客的群體，不但需要更專業(yè)的工作技巧和熱情的服務(wù)來服務(wù)游客，作為管理者更需要照顧到員工的感受，為員工提供好的福利待遇，做好員工內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)，對待員工應(yīng)更像家人一樣，讓員工感受到溫暖，才能更好地為園區(qū)的消費(fèi)者服務(wù)，從而轉(zhuǎn)化成穩(wěn)定持久的盈利。